关爱女性健康，从“她福利”开始

在这个“她经济”浪潮席卷的时代下，女性的身影在职场中越来越活跃。根据国家统计局最新数据显示，中国女性就业人员已高达3.2亿人，占全部就业人员比重为43.2% ^[1]，为国家的经济发展贡献了强大的“她力量”。

在职场上，女性员工已经实实在在撑起了半边天。根据Aon Pulse的统计结果显示，在零售、快消以及服务业等领域，女性员工的占比已经超过了60%，成为了企业生产发展的主力军，中国女性对经济的贡献远高于世界平均水平。

在这惊人的成绩背后，大多数女性承担着我们难以想象的家庭和工作双重压力，加之饮食不合理、休息不足、缺乏必要运动等负面因素，多数职业女性都存在疾病或亚健康状态。《中国职业女性健康状况白皮书》在针对北、上、广、深四大城市职业女性的调查结果中显示，75%的人群处于亚健康状态，64%的女性一年去过至少一次以上的医院，平均去医院的次数达到了2.8次。

在25岁-55岁职场人群中，女性的恶性肿瘤发病率要高于男性 [2]，而女性发病率前十位的恶性肿瘤中有四种都是女性特定疾病，包括乳腺癌、子宫颈癌、子宫体癌及卵巢癌。

中国恶性肿瘤发病率年龄分布	中国男女性前十位恶性肿瘤发病率及顺位

由此可见，针对职场人群而言，女性的健康风险相比男性更需要引起关注和重视。根据怡安《2022-2023全球企业健康实践调研》，经历了新冠疫情，企业对员工健康的风险管理意识有了明显的提升。企业继续加大对员工健康的支持和投资，对于女性员工提供具有针对性的健康“她福利”，不仅能够提升女性工作满意度和忠诚度，还能有效吸引和保留优秀的女性人才。

让我们一起看看，“内卷”的雇主如何为女性员工提供/优化健康“她福利”。

• 特别节日关爱：每年的3月8日都是大型“企业宠爱”现场，围绕健康生活主题的礼盒，如健身包、体脂秤等，会在特别的日子美美送达，提升女性员工幸福感，这是在各行各业的领先企业都能观察到的实践。当然，形式多样的健康活动，如瑜伽、冥想、情绪管理课程等也穿插其中，全面关爱女性员工的身体和心理健康。
• 健管项目优化：通过设置女性的专项体检项目，例如宫颈癌早期筛查，乳腺钼靶等帮助女性筛查特有疾病，排除健康风险，防患于未然；更有贴心的企业，为员工安排了热门的HPV疫苗专属预约通道，便于员工获取优质医疗资源和服务。
• 女性生育保障：提升生育保额、不扣除生育津贴、开放特需病区等方案设计，通过优化女性生育的保障方案，让女性员工感受到企业的关心与贴心；更有领先一步的雇主，已经打算参考多地社保规定（申领生育津贴无需结婚证），将女性生育责任的报销拓展至未婚员工。
• 女性重疾保障：一家专注于女性健康领域的医疗健康公司，女性员工达60%，单靠国家的社保和企业的补充商业保险，无法完全覆盖女性员工的健康风险。所以，由企业付费为全体女性员工在重疾保障基础上，额外增加女性重大疾病保障，既能进一步保障女性员工重大疾病风险，又紧贴企业业务主题，同时这项福利也高度贴合女性重疾发病的现状。
• 暖心生育支持：提供产假、哺乳假、育儿假等特色假期支持，设置孕期休息室和母婴室，还有的领先雇主为员工提供生育礼金、子女成长礼金，为出差妈妈提供母乳运送，帮助女性员工更好地平衡工作与生活。
• 新手妈妈礼包：很多企业也会针对女性员工人生角色的转变准备丰富的礼物。比如，一家知名化妆品公司为孕妈妈们准备了自家公司的孕期适用产品，主打先把自己人照顾好。

中怡保险经纪健康福利业务华东区负责人于妮娜女士强调：“员工健康作为激励人才、提高业绩的措施，是企业战略的重要组成部分。员工健康不仅限于身体健康：心理、财务、社交、职业与身体健康共同构成全面健康的概念。当我们想要在员工健康领域不断深化时，不同的健康维度也可以作为不同的发力点纳入考量，部分领先企业还会进一步强调员工健康与其他发展战略的关系，如多样性、公平和包容性（DEI）以及环境、社会和公司治理（ESG）等，从而打造符合企业文化和健康战略的特色福利，助力企业福利品牌打造。”

最后，回归到女性员工关爱的话题上，还有诸多可以供我们不断尝试、拓展和优化的方向，让我们先从“她福利”开始，打造具有企业特色的员工关爱实践，共同关爱女性健康，让“她力量”从容绽放。

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引用来源：

1、中国政府网 https://www.gov.cn/lianbo/2023-04/20/content_5752343.htm

2、国家癌症中心《2022年全国癌症报告》 Cancer incidence and mortality in China, 2022 - ScienceDirect