新冠疫情全球蔓延，您的海外员工保障准备好了么？

3月11日，世界卫生组织（WHO）宣布新型冠状病毒（COVID-19）已经具有大流行特征。从全球福利管理的角度来看，许多国际化企业都关心如何为员工提供相应的保障。

我们陆续接到许多客户询问，现有海外员工的商业保险保障能否覆盖新冠病毒的医疗费用或身故赔偿？暂时还没给海外员工提供商业保险保障，当地社保能覆盖么？海外员工的健康保障意识日益增强，全球员工福利管理应该注意什么？

下面就带大家来了解下各国及部分地区商业保险保障对新冠病毒的一般覆盖情况。（以国家或地区名称拼音首字母排序）

请注意，以上汇总的是一般指导意见。而随着疫情发展，各国政府的公共保障政策在不断变化，当地商业保险规则也会随之调整。比如，在亚洲一些国家，政府将新冠病毒的治疗费用纳入社保范围后，当地一些保险公司主动提高新冠病毒导致的住院津贴额度。而在英国，当地一些寿险公司在WHO宣布COVID-19为大流行病后，对新冠病毒导致的身故赔偿实施新的限额标准。

此外，根据怡安再保险解决方案团队的研究，大多数再保险公司认为，中国以外地区因新冠病毒导致的死亡、残疾、重大疾病或医疗费用索赔的严重程度具有较大不确定性。企业如果已经为海外员工投保了商业保险，而希望进一步考虑与新冠病毒相关的费用是否能覆盖，应向其保险经纪人或风险专业人士咨询，寻求专业建议。

• 员工在进行必要的商务旅行时，强调使用商务旅行联络工具，加强沟通
• 与差旅保障供应商联系，帮助商务旅行者了解各国的医疗资源
• 考虑潜在的流动性和签证影响

• 考虑灵活办公时间安排，以适应员工的工作高效，出行安全和身体健康
• 沟通可用资源，以帮助处理因隔离或远程办公所导致的不便利
• 考虑EAP等心理健康资源，以缓解员工的焦虑情绪

• 审视带薪病假待遇和短期失能保险的潜在差距或限制
• 评估是否应建立临时计划，以减轻员工担心收入损失而带病工作的顾虑

• 了解国家卫生和社会保障系统提供的覆盖范围
• 审视现有商业保险的覆盖范围或限制
• 实施有效的全球“在家工作”和“重返工作岗位”政策

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